山东泰山足球俱乐部青训总监陈永在接受媒体采访时，针对球队“年轻化”进程发表观点，引发业内热议，他强调，年轻化改革不能简单理解为“淘汰老将、硬推新人”，若缺乏科学过渡，可能导致竞技成绩与更衣室稳定双重崩盘，这一表态直指当前中超俱乐部在梯队建设中的普遍困境。
老将价值不可替代，年轻化需“以老带新”
“直接撤下所有老队员，让年轻球员顶上去？那球队体系就彻底崩了。”陈永以泰山队为例分析，目前队中蒿俊闵、郑铮等老将仍是中轴线核心，他们的经验对年轻球员成长至关重要，上赛季中超数据显示，泰山队30岁以上球员场均传球成功率高达85%，而U23球员仅72%，关键传球次数差距更为明显。“年轻球员需要时间适应高强度比赛，老将的传帮带能缩短这个周期。”
陈永特别提到日本J联赛的案例：横滨水手在2021年推行年轻化时，保留远藤溪太等老将作为更衣室领袖，同时逐步增加新人出场时间，最终实现联赛亚冠双线竞争力提升。“我们总说日本足球年轻化成功，但忽略他们‘新老交替’的耐心——这个过程至少需要3-5年。”
激进换血教训：多家中超俱乐部付出代价
回顾中超近年历史，河北华夏幸福、广州富力等队曾因激进年轻化导致战绩滑坡，2019赛季，某北方俱乐部（注：此处隐去具体名称）一次性清洗8名30岁以上球员，结果当赛季降级，多名年轻球员因压力过大发展停滞，陈永指出：“当更衣室失去主心骨，年轻球员连基本的战术执行都会变形，这不是锻炼，是摧毁。”
泰山队自身也有教训，2020年足协杯期间，因部分主力伤病被迫启用全华班年轻阵容，结果被中甲球队淘汰，时任教练郝伟赛后坦言：“孩子们很拼，但没人告诉他们关键时刻该怎么踢。”这一经历让俱乐部意识到，年轻化必须配套完善的 mentorship（导师）机制。
青训总监详解泰山“三步走”计划
据陈永透露，泰山队已制定分阶段年轻化方案：
泰山U21梯队已有7人进入一线队轮换名单，其中中场新星阿卜杜肉苏力在亚冠小组赛贡献2次助攻，陈永强调：“我们不会为了政策（注：指U23政策）硬塞人，每个提拔的球员必须经过至少200小时高强度对抗训练的数据评估。”
专家呼吁：中国足球需要“系统性耐心”
北京体育大学足球教研室主任李力认为，泰山队的思路值得借鉴：“日韩俱乐部青训产出稳定，是因为他们把年轻化当作系统工程，而非运动式改革。”他举例称，全北现代近十年场均首发年龄始终控制在26岁左右，既不过度依赖老将，也不揠苗助长。
值得注意的是，泰山队近年来投资5.2亿元改建潍坊足校，与巴西圣保罗俱乐部合作建立海外青训基地，这种“本土+国际”的培养模式，或许能为中国足球的年轻化提供新路径。
球迷声音：支持改革但拒绝“休克疗法”
在泰山球迷论坛的调查中，超八成受访者支持渐进式年轻化，资深球迷“鲁能青训观察”留言：“我们愿意等年轻人成长，但前提是别让球队变成‘练兵场’。”这种务实态度，反映出球迷群体对竞技成绩与长远发展的双重期待。
随着中超财务新政深化，各队年轻化已成必然，陈永的言论无疑为行业敲响警钟——改革需要智慧，平衡当下与未来，才是职业足球的长久之道，正如他所言：“泰山队的目标不是制造一批‘早衰’的年轻人，而是培养能扛旗十年的核心。”
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